La influencia de las redes sociales en el empleo – Twitter chat

Ayer celebramos otro Twitter chat en #SoMeChatES (y ya van 22) con una temática que, personalmente, tenía muchas ganas de tratar, esto es, la influencia de las redes sociales a la hora de buscar empleo y talento.

Tal y como esperaba, la charla estuvo muy entretenida y los participantes en el chat colaboraron con múltiples preguntas y reflexiones sobre el tema.

Como ya te había comentado en el post de presentación del lunes, el invitado elegido para profesionalizar nuestra charla en modo Twitter chat ha sido Alfredo Vela , quien nos compartió consejos, nos dio ideas y nos explicó de forma magistral los mil y un recovecos que existen escondidos tras esta interesante temática.

¡Sin duda, la de ayer fue una gran charla!

Gracias una vez más al invitado y a la comunidad de “somechateadores” por conseguir para el evento unas excelentes cifras que lo respaldan y gracias por las enriquecedoras charlas internas que se generaron.

Uno de los objetivos de SoMeChatES es ser un espacio generador de conversaciones con las que aprendamos y con diálogos como los de ayer, sin duda, lo conseguimos.

Por lo general y, como broche de oro de las intervenciones en cada Twitter chat, nuestros invitados nos suelen escribir una especie de reflexión final sobre el tema que tratan.

En esta ocasión, lo que Alfredo nos ha preparado es un resumen con marca propia… si no entiendes a qué me refiero, no te preocupes, ahora mismo me explico.

Nuestro ponente de ayer es bien conocido en el mundillo Social Media por sus infografías.

Y esto es precisamente lo que nos ha preparado, una infografía resumen que recoge sus tips y opiniones (10 en concreto) con las que, a su entender, son las principales razones de la influencia de las redes sociales en la búsqueda de talento y empleo. 

10 razones para usar Redes Sociales para buscar trabajo

Por Alfredo Vela

¿Por qué en la actualidad tienen tanta influencia las Redes Sociales en la búsqueda de empleo y en la gestión del talento?

¿Por qué el mundo laboral está evolucionando de forma tan contundente hacia el mundo social?

¿El nuevo panorama laboral permitirá que la selección de candidatos tradicional pueda convivir de forma natural con las nuevas técnicas en la gestión de talento nacidas por la influencia de las Redes Sociales?

Es evidente que en la gestión de talento las cosas ya no son lo que eran, ahora los HeadHunters se han convertido en un rara avis, casi en una especie en extinción  que deja paso a un nuevo perfil de reclutadores que responden al nombre de “Nethunters”.

Según Alfredo estas son las 10 razones que avalan la influencia de las redes sociales y que justifican la evolución en la búsqueda de empleo:

#1. Hay un buen número de ofertas que sólo se publican en Redes Sociales.

#2. La primera entrevista de trabajo se hace, en muchos casos, mirando las Redes Sociales del posible candidato.

#3. El 79% de los reclutadores prefiere candidatos activos en Redes Sociales.

#4. Las Redes Sociales son imprescindibles en tu marca personal.

#5. Si no las usas, das ventaja a los perfiles que sí lo hacen.

#6. Con las Redes Sociales amplías tu red de contactos. El 80% de las ofertas no se publican, se suelen cubrir mediante contactos personales.

#7. Los dos canales más usados por los reclutadores son portales de empleo y Redes Sociales.

#8. Estar accesible para los NetHunters (buscadores de talento en Redes Sociales)

#9. Mejoras tu empleabilidad (aumentas red de contactos, formación, marca personal,…)

#10. La competencia en Social Media será cada vez más valorada a la hora de contratar a un trabajador.

Influencia de las Redes Sociales en la búsqueda de talento y empleo – Twitter chat  

A continuación y para finalizar este post de resumen del twitter chat con Alfredo Vela, os comparto el resumen de tuits que se generaron ayer.

En tu opinión ¿la influencia de las redes sociales en la búsqueda de empleo conseguirá que en la selección de personal se abandone por completo el tradicional CV en papel?

Gracias por acompañarnos, nos vemos en nuestro próximo Twitter Chat.

Alicia Rodríguez Ruiz

Especialista en marketing de contenidos, editora digital y redactora SEO. Profesora en distintos másteres y cursos de marketing digital. Conferenciante.

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