Seguro que alguna vez te has hecho esta pregunta: ¿qué influencia e importancia tienen en la actualidad las Redes Sociales en la búsqueda de empleo y talento?

Es un hecho que las Redes Sociales han cambiado e influyen en la mayoría, por no decir, en la totalidad de los aspectos de nuestras vidas.

Y como no podía ser de otra forma, la búsqueda activa de empleo y la gestión de talento también se han visto afectadas por el tsunami que provocan las redes sociales a su paso por nuestro día a día.

¿Por qué un Twitter chat sobre búsqueda de empleo?

Si eres de los que siguen quincenalmente los Twitter chat de #SoMeChatES, ya sabes que cada semana me gusta afrontar temas de debate variados, con temáticas con las que aprendamos y que, además, sean de actualidad.

Es por esta razón, que llevaba tiempo queriendo plantear el tema de las redes sociales y su importancia en un contenido de tanta actualidad como es la búsqueda de empleo y de talento.

Vivimos en un momento en el que nada parece ser suficiente a la hora de materializar con éxito la búsqueda de empleo (títulos universitarios, dominio de idiomas, másters y postgrados, experiencia…)

Sufrimos continuas fugas de talentos, tanto de jóvenes como de profesionales de mayor edad a los que se ningunea como no válidos para comenzar o volver a realizar una labor profesional.

Debido a estos problemas, que desafortunadamente están a la orden del día, me ha parecido interesante y casi necesario contar con los comentarios y el punto de vista de un profesional de gran calado para que nos dé una referencia actual y 100% real de la influencia de las Redes Sociales en la búsqueda de empleo.

Y también, para que nos comparta un rayito de esperanza y los tips necesarios para enfrentar nuestra búsqueda activa de empleo en redes sociales con un resultado sobresaliente.

Esta semana contamos con Alfredo Vela (@alfredovela) para que arroje luz y experiencia sobre el tema elegido en #SoMeChatES.

Foto Perfil Alfredo Vela

Antes de hacer un par de reflexiones iniciales sobre la influencia de las redes sociales en nuestra búsqueda activa de empleo y, previas al evento que celebraremos el miércoles, quisiera hacer un breve repaso sobre la dilatada trayectoria profesional de nuestro invitado.

En este momento, muchos que ya conocéis a Alfredo estáis sonriendo y pensando que lo voy a tener difícil y que me enfrento a una misión casi imposible porque resumir lo que este profesional viene aportando de forma breve es, cuando menos, complicado.

¡Al menos lo voy a intentar! 

¿Quién es Alfredo Vela?

Alfredo Vela es técnico en informática de Gestión y su carrera profesional se ha visto siempre ligada a la formación empresarial en los ámbitos de TIC’s, informáticas, habilidades directivas y social media.

Así, en este ámbito ha dirigido diversas empresas siendo en la actualidad socio-director de la empresa Social Media TIC’s and Training que desarrolla una labor enfocada en 5 áreas: comunicación, formación, social media, marketing digital e infografías.

Con más de 40.000 horas de formación y más de 250 conferencias a sus espaladas, Alfredo cuenta con varios blogs.

Uno de ellos en la revista Castilla y León Económica, otro en TIC’s y Formación (con casi 8 millones de visitas) y un tercero llamado Infografiasencastellano.com.

Nuestro invitado, entre otros, ha realizado trabajos para Renault, Michelin, el Consejo General del Poder Judicial y el Consejo General de la Abogacía, habitualmente también colabora en el Blog de Orientación Laboral de Infojobs.

Participante activo en numerosos blogtrips y socialtrips, Alfredo es un profesional activo muy activo en redes sociales, sobre todo, a través de su cuenta personal en Twitter @alfredovela.

Después de esta carta de presentación creo que las expectativas para ver a nuestro invitado en acción el próximo miércoles están por todo lo alto ¿me equivoco?

Si queréis ver la biografía de Alfredo de una forma más resumida os dejo una infografía con 10 datos interesantes de Alfredo Vela en Social Media.

10-datos-sobre-alfredo-vela-en-social-media-infografia

Y ahora ¿qué tal si os dejo una serie de datos sobre redes sociales y búsqueda de empleo para seguir despertando vuestro interés en el tema?

Son muchos los datos de ti que un reclutador puede obtener en internet y en redes sociales, para no extenderme demasiado, me he centrado sólo en dos redes sociales, LinkedIn y Twitter, de otras redes nos hablará nuestro invitado el miércoles.  

 

Algunos tips sobre LinkedIn y Twitter en la búsqueda de empleo y talento

➤ LinkedIn

Está considerada como la red social profesional número 1 y ya ha sobrepasado los 400 millones de usuarios.

La búsqueda de empleo y talento en esta red social es bastante sencilla y hacer el seguimiento de un candidato en LinkedIn es una fuente de datos de gran valor.

¿Qué información se saca del perfil en LinkedIn de un candidato?

#1. Ver si el candidato tiene adecuadamente cumplimentado su perfil

➜ Foto actualizada y profesional (nada de fotos en la playa o tomando copas con los amigos, nada de fotos con mascotas o con nuestros familiares).

➜ Perfil terminado al 100% (con todos los apartados cumplimentados).

➜ Inclusión de palabras clave relacionadas con el perfil profesional tanto en el extracto como en el resto del perfil.

➜ Extracto redactado de forma óptima ofreciendo toda la información de forma precisa y sintetizada (storytelling para hacer amable y de fácil lectura el extracto y copywriting para atraer la atención de los reclutadores).

#2. Datos sobre la participación en LinkedIn del postulante

➜ Participación en grupos para comprobar si son grupos de interés y el nivel de contribución en el grupo.

Número de actualizaciones y publicaciones y también si éstas son de interés y calidad.

Seguimiento de empresas con el fin de chequear a qué empresas sigue y como interactúa con ellas.

 

➤ Twitter

Empresas como Deloitte, KPMG o Nestlé ya se aprovechan del Social Recruiting en Twitter y lo hacen a través de Twitter chats o de sus cuentas en la red de microblogging.

¿Cómo hacen las empresas Social Recruiting en Twitter?

Pues tienen varias formas de hacerlo, te comento dos de ellas:

➜ Creando hashtags y siguiendo conversaciones (#job en KPMG, #DeloitteCareers en Deloitte)

➜ Compartiendo ofertas de empleo o comunicándose en esta red social con los candidatos de distintos perfiles profesionales que se encuentran en búsqueda activa de empleo (consejos vía tuit en @GuardianJobs o en @nestle).

 

¿Conocías estas actividades a la hora de gestionar talento?

Pues esto no es todo, de hecho, esto es sólo un aperitivo de lo que de una forma más extensa nos contará Alfredo Vela en nuestra cita con #SoMeChatES, de momento, te anticipo las 8 preguntas que hemos preparado con Alfredo.

Pero dime ¿tú qué piensas?

¿Cuánta influencia tienen en la actualidad las redes sociales en la búsqueda de empleo?

¿Cómo influyen las redes sociales en la búsqueda de empleo y talento?
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